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　　从银行的态度来看，互 金公司的从业经历并不一定是减分项，但是少数特定互 金平台可能被列入“黑名单”

　　曾经刷屏的辞职信“世界那么大，我想去看看”，投射到如今的金融圈，悄悄变成了“世界太大，我想回家”。

　　“过去，我接到的大单子都是互 金公司挖角传统银行，更是经常收到”戴帽招聘“(指定候选人)的招聘指令，然而现在虽然这一类的需求依然有，但是成功率却不断下降；此外，今年我已经收到了好几个想回归银行的求职意向”，负责招揽中高端人才的猎头李女士近日对《证券日报》记者表示，“甚至有候选人问我，能否在简介中略去互 金公司的从业履历。”

　　来自银行的声音也部分印证了李女士的说法。“我的一位前同事离开银行去互 金公司有2年多了，最近突然联络我问起岗位人手是否缺乏，领导是否变更，还说起了自己目前职场上的不顺心”，一位股份制银行基层员工表示，“虽然彼此了解，但是我们银行对于前员工大多是拒绝的。”

　　“过去，基层人员流动的方向通常是单向的：国有大行股份制银行大型资管机构互 联 网 金融公司”，同为猎头的刘先生对《证券日报》记者表示，“在互 联 网 金融最好的时候，我手中一度积累了近20个支行长的简历，这些多数是原本负责对公业务条线的，还有一些销售业务负责人找机会。”

　　刘先生最为沾沾自喜的是其曾经成功运作的一次“连升”式跳槽，候选人从银行的小团队主管华丽转身成了一家互 联 网 金融平台的总监，龙8游戏官方进入“每年的一季度和三季度是人员流动活跃期，这与商业银行的薪酬兑现时点有关，一线员工一般要等待奖励落袋才能开口提出离职”。

　　不过，刘先生也承认，这些都是“当年勇”了，如今互 金公司不仅很难从银行挖人，甚至于一些来自于银行的员工眼看公司上市无望、监管严格，已经萌生退意。其中，一部分出来时间较短的人员还是想回去(银行)，而另一部分已经在互 金行业打拼比较久的则寻找消费金融公司等持牌机构的机会，这些人是希望在薪酬和稳定性之间找到平衡点。

　　据刘先生介绍，确实有部分来自于银行的互 金公司从业者回到传统金融机构(其中一例还是该员工过去所在银行的前同事帮助促成的)，但是“很少听说能回到银行的”。

　　前述猎头李女士也表示，去年以来，中小互 金公司的人员变动确实很快，“能呆够2年都是老员工，即使是总监层级也是说换就换，极端的情况是新负责人还没到位，旧的负责人已经离岗了”。

　　《证券日报》记者在几家较大招聘网站上查询后发现，近期来自于互 联 网 金融企业的新增高薪招聘数量并不算多。例如，某互 联 网 金融公司招聘风控总监，提出的要求包含“10年以上银行、金融公司风险管理相关工作经验，3年以上的团队管理经验”等等，而开出的薪酬为24万元-60万元，符合上述要求的银行员工基本上不跳槽也可以实现差不多的薪酬。而此前，互 金企业从传统金融机构“挖人”的最主要手段就是“高薪+期权”，动辄以百万元以上的年薪吸引高端人才。

　　《证券日报》记者在暗访中发现，金融猎头对于“从业背景鄙视链”有着类似的观点：首先，拥有多年银行从业背景的人才肯定是最受欢迎的，这一类人才的业内各种资源都相对丰富。其中，风险管理岗、财富管理岗、投资管理岗、稽核监察岗尤为受到关注；其次，券商的项目管理和投行人才也十分炙手可热，而且这类人才的能力并不依赖于机构平台，因此十分适合跳槽；第三，各类金融机构的销售精英，这类从业人员分布在一线或中高层的多个岗位中，其对应的客群黏性较强，能够快速给新公司带来价值。

　　与银行和一些传统金融机构从业者自带光环不同，部分互 金公司的从业履历正在成为求职者的“包袱”。

　　“由于网贷行业近期的震荡，确实有一些传统金融机构职位的候选人担忧互 金尤其是网贷业的履历会影响其下一步的职业选择”，李女士表示。

　　不过，李女士并不建议求职者在履历上“留白”，“毕竟在金融圈，六人定律还是很确切的，抹去这段履历虽然不是造假，但是也不会被用人单位所认同，而且现在工资流水、社保、完税证明等很多细节都可以揭示候选人完整的从业经历。”

　　而从银行的态度来看，互 金公司的经历并不一定是减分项，龙8游戏官方进入但是少数特定互 金平台可能被列入“黑名单”。

　　“银行其实不太可能制定专门的文件歧视求职者，但事实上，HR和业务部门在实践中可能会对一些原本就职于特定互 金平台的员工有顾虑，而且，求职者这么多，银行可选择的余地还是很大”，一位股份制银行总行人士对《证券日报》记者表示，“我们和一些业务部门交流过，主要是担心部分互 金公司激进的企业文化对于员工的影响，银行对于风险控制的要求肯定是比多数互 金平台更严格。”

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　　中国证券报记者日前走访北京地区多家银行网点了解到，部分结构性存款利率有所调降。励雅敏称，在低利率市场环境、货基收益率下行背景下，结构性存款作为保本理财的替代品，其价格下行有助于缓解银行负债端的成本压力。

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